파산과 부동산: 부동산 소유권에 미치는 영향

청산의 복잡성을 탐구하는 것은 사람과 조직 모두에게 부담스러운 일이 될 수 있습니다. 재정적 보호를 위한 청원과 관련된 합법적인 상황과 주요 발전을 이해하는 것은 이 선택에 대해 생각하는 모든 사람에게 워크아웃 필수적입니다. 당신이 압도적인 의무에 직면하든, 열심히 사업을 처리하든, 청산은 금전적 도움과 재건의 기회를 제공할 수 있습니다.

무엇보다도, 미국 청산법에 따라 접근 가능한 다양한 종류의 파산 신청을 처리하는 것이 중요합니다. 사람들에 대해 가장 널리 알려진 유형은 파트 7과 섹션 13이며, 조직은 일반적으로 파트 7 또는 섹션 11에 기록합니다. 모든 파트에는 자체 자격 요건과 제안이 있으므로 공인 파산 변호사의 지시를 찾는 것이 열정적으로 처방됩니다. 귀하의 조건에 가장 적합한 섹션은 무엇입니까?

이 주기는 일반적으로 금전적 상황에 대한 집중적인 평가로 시작됩니다. 여기에는 리소스, 부채, 급여 및 비용에 대한 핵심 데이터 수집이 포함됩니다. 어떤 오류나 배제로 인해 귀하의 사건이 어려움을 겪거나 심지어 변명될 수도 있으므로 파산 법원에 정확하고 광범위한 문서를 제공하는 것이 중요합니다.

화폐 데이터가 정리되면 다음 단계는 권한 청산 구조를 완료하는 것입니다. 이러한 구조에는 의무, 급여 출처, 청구된 재산 및 지속적인 금전 교환을 포함하여 금전적 문제에 대한 명확한 공개가 필요합니다. 이러한 구조의 정확성은 법원이 귀하의 사건을 평가하는 근거로 작용하기 때문에 기본입니다.

구조물이 완성된 후에는 해당 지역을 관할하는 11장 법원에 문서화해야 합니다. 구조물 근처에서는 요금 면제 또는 부분 분할 비용에 맞는 경우를 제외하고 문서화 비용을 지불해야 합니다. 이러한 구조에 대한 문서화는 귀하의 11장 사건을 정식으로 시작하고 프로그램된 체류를 촉발하여 귀하 또는 귀하의 재산에 대한 대출 담당자의 대부분의 분류 활동을 종료합니다.

문서화 후에는 대출 상사 모임, 즉 341 모임에 참석해야 합니다. 이 모임은 일반적으로 귀하의 사건이 문서화되고 임대인이 진실을 말하겠다고 맹세한 후 귀하의 금전적 문제에 대해 문의할 수 있도록 허용한 후 잠시 후에 계획됩니다. 대출 기관의 모임으로 알려져 있음에도 불구하고 대출 담당자는 개인 쇼핑객 11장 사건을 위해 이러한 모임에 거의 가지 않습니다.

청산 과정 전반에 걸쳐 청원(섹션 7) 전에 신용 관리 과정을 이수하고 기록 후에 통화 관리 과정을 이수해야 합니다. 이 과정은 차용인에게 자금 감독에 대해 가르치기를 기대하며 11장의 의무 면제를 받는 데 의무적입니다.

섹션 7 11장 사건의 경우, 귀하의 사건을 지휘할 법적 관리자가 지정됩니다. 법률 관리자의 임무는 귀하의 사무 업무를 조사하고, 대출 상사의 모임을 지시하고, 탕감되지 않은 재산을 대출 기관에 상환하는 것입니다. 주별로 변경되는 제외 재산은 특정 가치까지 청산으로부터 보호됩니다. 대부분의 파트 7 케이스는 “자원이 없는” 케이스입니다. 즉, 계정 소유자는 재산을 잃지 않습니다.

섹션 13 11장에서 귀하는 3~5년에 걸쳐 귀하의 의무를 상환할 방법을 설명하는 상환 계획을 법원에 제안하게 됩니다. 이 합의는 가능해야 하며 대출 기관이 파트 7 청산에서 얻을 수 있는 금액을 보장하는 것을 포함하여 특정 적법한 요구 사항을 충족해야 합니다. 법원이 귀하의 합의를 뒷받침하고 귀하가 필요한 모든 분할금을 지불하면 적격 유지 의무가 해제될 수 있습니다.

청산 상호 작용을 통해 법원, 법률 관리자 및 대출 상사와의 솔직함과 참여가 시급합니다. 자원을 찾아내지 못하거나 비용을 정확하게 지불하지 못하거나, 필수 과정을 이수하지 못하거나, 법원 요청에 동의하지 않으면 사건 면제 또는 석방 맹세를 포함한 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

파산으로 인해 광범위한 의무가 해제되지 않을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 자녀 양육비, 이혼 해결, 대부분의 학자금 대출 및 연체료와 같은 특정 의무는 대체로 면제되지 않습니다. 더욱이 11장은 귀하의 재정 평가와 앞으로 신용을 얻을 수 있는 능력에 대한 장기적인 제안을 제공할 수 있습니다. 그러나 일부 사람과 조직의 경우 새로운 시작의 이점이 이러한 단점을 상쇄합니다.